Renforcement des capacités en résolution pacifique des conflits : 140 participants formés à Mwenga et Shabunda

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Dans le cadre d’un programme visant à soutenir les communautés autochtones et locales en République Démocratique du Congo, 140 membres détenteurs de concessions de forêts communautaires ont récemment participé à une formation axée sur la résolution pacifique des conflits. Cette initiative s’est déroulée dans les territoires de Mwenga et Shabunda, avec une répartition des participants comprenant 40 individus à Basile, 40 à Luindi, et 60 à Bamuguba Sud.

Le projet, avec le soutien technique de l’UEFA-RDC, bénéficie du soutien financier de « The Tenure Facility » (TF) et s’inscrit dans le cadre de l’initiative intitulée « Implication des femmes autochtones et des communautés locales dans la gestion des forêts communautaires en RDC ».

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L’objectif principal est d’encourager la participation des femmes dans la gestion et la gouvernance des ressources forestières, tout en renforçant leurs droits fonciers et forestiers au sein des forêts communautaires.

En finançant ce projet, « The Tenure Facility » adopte une approche de genre, visant à garantir que les femmes puissent jouir de leurs droits sur les ressources naturelles.

Parallèlement, ce projet contribue à la lutte contre le changement climatique et à la réduction de la pauvreté des communautés dépendantes des forêts, en renforçant les droits fonciers et forestiers des hommes, des femmes et des jeunes dans les provinces du Sud-Kivu (Mwenga, Shabunda, Kalehe) et du Nord-Kivu (Walikale, Lubero).

Cependant, malgré les efforts déployés par les partenaires tels que STRONG ROOTS, PIDP et le Réseau CREF pour établir des forêts communautaires, des conflits persistent au sein de ces structures, menaçant leur bon fonctionnement.

Par exemple, dans deux forêts communautaires mises en place par le Réseau CREF à Walikale, les membres ont tendance à se tourner vers les autorités provinciales pour annuler des décisions plutôt que d’utiliser les mécanismes locaux de résolution des conflits.

Cette tendance pourrait se reproduire dans d’autres forêts communautaires si les membres ne sont pas préparés à gérer pacifiquement leurs différends.

Face à cette situation, la formation sur la résolution pacifique des conflits a été organisée pour sensibiliser les communautés à l’importance de régler leurs différends de manière constructive.

Les objectifs de cette formation incluent d’ encourager les communautés à privilégier des modes pacifiques de résolution des conflits, doter les participants de connaissances suffisantes sur les techniques de résolution des conflits, et sensibiliser les membres de la communauté à l’importance de préserver leur unité pour une exploitation durable des ressources présentes dans leurs forêts communautaires.

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À l’issue de cette série d’ateliers, plusieurs résultats significatifs ont été atteints : les communautés concernées ont été sensibilisées à la nécessité d’adopter des approches pacifiques pour résoudre leurs différends ; les participants ont acquis des compétences en techniques de résolution des conflits et se sont engagés à les utiliser lorsque cela est nécessaire ; enfin, ils ont pris conscience de l’importance de maintenir l’unité au sein de leurs groupes pour une exploitation durable des ressources forestières.

Cette formation représente une étape importante dans le processus d’autonomisation des communautés, leur permettant de mieux gérer leurs ressources et de renforcer leur cohésion sociale, tout en contribuant à la durabilité des forêts communautaires en République Démocratique du Congo.

Mukamba Mulebelelwa Big-Merci, à Kamituga

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